汽車貸款率利試算信貸年息南投汽車貸款房貸一線員工頻繁流動成最嚴重人資問題
新京報訊 （記者孔悅）銷售代表、技術人員、技術工人成為2012年企業流失最嚴重的3個職位；民營企業中高級管理人員流失現場比國企、外企嚴重。近日，科銳國際人力資源有限公司研究中心發佈瞭《2013中國企業人才保留調查報告》，分析瞭2012年人才流失最嚴重的職位、離職原因及哪些措施能保留員工。民企中高層流失嚴重調研顯示，2012年受訪企業流失最嚴重的前三個職位分別是：銷售代表、技術人員、技術工人。一線員工過於頻繁流動成為企業面臨的最嚴重的人力資源問題，而導致一線員工和專業人員離職的原因主要為：薪資缺乏競爭力、職業發展機會少、激勵匱乏。調研還顯示，2012年民營企業面臨的中高級管理人員流失現象，較之國企、外企更為嚴重，在民營企業流失最嚴重的職位中，中高級人員排在第三位，在國企、外企中則分居第五位和第八位。受訪民企中，HR負責人認為領導力弱（61.3%）和公司戰略不清（54.3%）是員工離職的主要原因，這兩項比例均高於國企和外企。而公司戰略不清、行業前景欠佳、企業文化不契合，會導致領導層離開；職業發展機會少、薪資缺乏競爭力及領導力弱時，管理層會考慮辭職。超八成企業贊同提高薪酬競爭力為瞭緩解人才流失，受訪企業采用瞭多項員工保留措施，其中，采用率最高的三項措施依次是：加強企業文化認同感、提高薪酬競爭力、職業生涯規劃。從調研結果來看，這三項也是對普通員工及專業人員最有效的保留措施：超過八成的受訪企業認為，提高薪酬競爭力對保留這兩個層級的員工最有效，其後依次是職業生涯規劃、加強企業文化認同感。但是對領導層及管理層而言，最有效的保留措施是發展領導力。69.7%受訪企業認為該措施能有效挽留領導層，67.6%受訪企業認為該措施對穩定管理層效果明顯，這包括擴大其團隊、增加業務管轄權、令職務豐富化和多樣化。“目前一些行業內的標桿企業很重視這種留人方式，”科銳國際電商行業業務總監徐晶勁說，“標桿企業的規模及業務多元化程度，可以為管理層和領導層提供更大的發展空間，因此當他們想尋求新的挑戰時，企業馬上在內部創造機會，讓這些核心人才不必通過跳槽去嘗新，從實施效果來看，這種方式確實降低瞭中高級管理人員的流動。”今年跳槽意願增35%新京報訊 （記者孔悅）近日，智聯招聘發佈《2013春季職場才情報告》。報告顯示，2013年求職者的跳槽熱情明顯高於去年同期，有跳槽意願的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、生產類職位是跳槽熱門職位。專傢表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。同時，隨著80、90後新生代職場人的湧入，求職者眼中“好工作”標準發生變化，福利完善、工作自由、相互尊重等成為他們更為關心的問題。價值觀的沖突，導致職場“騷動”更加頻繁。var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '
新聞來源http://news.hexun.com/2013-03-18/152174892.html
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